绩效工资怎么算（绩效工资怎么算出来的）

最简单粗暴的答案就是按照绩效考核方案来计算。

因此，我们知道，绩效工资并没有一个统一、正确、普遍适用的算法。相反，在任何单位或组织中，要计算绩效工资，首先要有相应的绩效考核方案。根据实际绩效和绩效考核方案制定的会计规则，最终计算绩效工资。

在企业绩效计划的实践中，大致可分为几类：

一类比较简单，绩效考核结果会分为几个不同的级别或档次，每个档次和档次对应固定数额的绩效工资；

一类是约定绩效工资总额，根据相应的考核规则确定最终能否领取全额绩效工资；

还有一类采用累进式、分级式的绩效工资计算比例，根据具体的绩效金额计算绩效工资。

让我们分别看看它们。

01

采用分级、分级相应定额绩效工资的核算方法

在各类绩效工资计算方案中，固定金额绩效工资对应的分级分级方法是最简单、最容易操作的：

例如，对于某些职能部门的员工，绩效考核结果可分为A、B、C、D四个级别，在绩效考核计划中明确：

若绩效考核结果为A，则对应的绩效工资为1000元；若绩效考核结果为B，则对应的绩效工资为800元；若绩效考核结果为C，则对应的绩效工资为500元；若绩效考核结果为D，则对应的绩效工资为200元。

那么，在计算绩效工资时，只需要查看员工的具体绩效考核结果，就可以知道他应该获得多少绩效工资。

02

约定绩效工资总额，并约定根据绩效结果计算绩效工资的方法。

很多人在找工作的时候可能都遇到过类似的情况：

公司该职位的薪资结构为基本工资+绩效工资+各种补贴。其中，绩效工资将根据各岗位、每位求职者的具体情况设定总额。

比如基本工资5000元+绩效工资2000元，但最终能否真正拿到2000元的绩效工资还要看员工每个月的具体绩效考核结果。

例如，如果绩效按100分制评分，如果分数在85分以上，则可以获得全额绩效工资；如果分数在75到85之间，可以获得80%的绩效工资；如果分数在60到75之间，可以获得70%的绩效工资；如果分数在60到75之间，可以获得全额绩效工资；如果得分低于50%，可以获得绩效工资的50%。

那么，如果某个员工某月的绩效考核结果为80分，那么他对应的绩效工资算法为：

2000*80%=1600元。

03

根据绩效金额计算绩效工资的方法

前两类绩效考核计划和绩效奖金的计算方法都比较简单，一般绩效奖金的数额差别也不会太大。更多将用于职能部门和后勤部门员工的绩效工资计算。

直接面对客户的业务部门一线销售面临着更大的困难、压力和竞争。为了激励他们克服各种困难，取得更好的成绩，通常采用能够拉大激励差距的绩效奖金。计划。

例如，绩效工资一般没有上限，绩效越好，可以获得的绩效奖金佣金比例就越高。

如果企业月销售额低于10万，可能只能拿到3分，但如果达到100万以上，可能能拿到十几分，也可能采取分阶段累进的方式系统。至于金额，可以得到更多的佣金积分等等。

原绩效考核方式下的绩效工资计算方法为：

绩效工资=个人月销售额*销售额对应的提成比例。例如，如果月销售额为9万元，佣金比例为3%，则对应的绩效工资为2700元。