深圳网络营销工资，深圳网络营销工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳网络营销工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍深圳网络营销工资的解答，让我们一起看看吧。

问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？

每个公司都不一样。一般安销售额给就是5个点左右。按利润给就是一个点这样！有些还要投产高于3或者5才给。

但是这个提成不好拿了，现在老板都聪明了。卸磨杀驴经常干。

所以建议职业坐班运营还是多谈底薪。

你这个回答太大，没有什么参考价值，电商提成一般有销售额提成，也有利润提成

销售额提成:每个类目不一样，市场量级也不一样，单价也不一样，没有所谓的固定提成点，你需要做的就是结合自身情况制定一个计划，比如100w以下0.5个点，100到150w 1个点 150到200w等等，你需要制定一个激励制度，让运营人员有动力，有钱挣，你自己也有利润，做到一个互赢的结果

利润提点:这种模式目前也比较多，看上去吸引力比较大，更能激发运营的斗志，这种模式类似于合伙人制度，我见过的有提30个点的，有提40个点的

总结:不管各种模式，提点比例要根据自身的条件而定，既要保证员工工资水平，也要保证自己利益点，这样企业才能留住人才，才能更好的强大企业本身

电商运营的提成点大概多少，对于这个话题的话，不太好一概而论，为什么呢？我给大家分析一下：

1.每个地方,每个公司情况不一样；

2.看你的技术水平，能力强的拿的多；

3.看产品利润，一般就是1个点；

4.看销售额，一般就是5个点左右；

如果你觉得自己值得拿几个点，可以主动去跟老板去提，毕竟有能力的，说话都能挺着腰板说。

深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？

这样的待遇水平是客观存在，无所谓好与差！

没有销售业绩，4000元底薪在有些地方连房租都不够，待遇太差！

如果业绩优异，4000元连你提成的零头都不够，待遇很好！

我在深圳见过的一家制造业工厂，200多号人，销售底薪3000-6000不等，销售提成4%，有人每月提成1000多，有人每月提成80000多。如果问他们这个公司待遇怎么样，答案肯定大不同。

销售人员，看重的不是底薪，底薪能够养活人的公司，销售很难有起色，也很难有大的发展。所以计算待遇，关键在提成！

如果你的目标就是找份工作，有口饭吃，那4000就行了，横空出世的“流浪大师”沈巍也是一种活法，没人包吃包住，一月2000，但那对大多数人是不适合的。

如果你的目标是干好一份工作，获得发展的基础，除了学习和积累经验，更多的就是通过努力工作获得一份满意的收入。

满意的收入就是相对于个人对生活品质的要求来设定的：

房子：多大面积？哪个区域？甚至哪个楼盘。

销售靠的不是底薪喔，不过你要问清楚。是有责任底薪还是无责任底薪，哈哈，没业绩，有底薪还是不错的，去年坚持了8个月，金融销售到现在一屁股债，今年销售不好做，努力吧

我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。

在深圳做销售，底薪给4000元，不包吃住，有五险一金，提成另算，这个待遇只能说一般，不知道你们有没有每月的电话补助、交通补助、各项报销费用的资金申请后几天才能下来？作为企业方我认为底薪还是应该要多加点，比如达到5500元，或者6500以上会比较好。

不知道您的公司是在深圳哪个片区，如果在南山区科技园附近，比如员工近选择租房，那么每月就要为此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，选择住远点，那么每天来回上下班的时间都会耗上3到4个小时左右。

比如早上睡眼朦胧花上一两个小时急着乘车去公司，晚上顶着一双红血丝眼睛，全身疲惫的又花上大量时间往住的地方赶，加上销售这个职位本身非常累人，耗精力体力，所以如果多为员工考虑一下，他们也许才能做得更久，更卖力！

我的一段亲身经历：记得我刚来深圳做销售，当时的底薪是4500元+提成，租了个单间850元，见不到任何阳光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有个床架子，现在里面空空如也，所以又立刻置办了一些必要的物品，还有让同事帮忙请吃饭等，一天的时间就花了好几千，当时真是很心疼啊！

后面又买了几身像样的衣服，随后又是每天的生活费，上下班的交通费用等等，那个时候因为销售能力差，我又花了几千块去学习销售技能，紧接着后面就没钱了，我清晰的记得，有段时间就是吃白米饭下咸菜，或者吃面放几颗青菜，再或者直接吃泡面。

所以在此也提醒要来深圳做销售的朋友们，如果你没有任何可以投奔的关系，那请你提前准备至少5000到8000元的储备资金，以备让你比较有安全感的度过销售的前三个月。

综上所述，作为企业方还是应该在底薪上面适当提高点，作为销售人员，想要挣更多钱，靠的不是底薪，而是提成，所以还是要重点关注企业所在的行业、销售的产品，以及公司平台，还有个人的销售能力等。

以上内容，仅是个人观点，也欢迎在深圳做销售的朋友一起来交流。

如果你刚到有4000的底薪算是一个不错的待遇了，一直以来销售就是以提成奖金方式来衡量的。基本上底薪都是比较少都是看你的能力有多大决定你拿多少钱。我是做快消品行业的刚进公司底薪都是按当地最低工资标准的底薪算的，其他组成就是一些补助跟业绩考核来完成的。大多数企业开始这样做了底薪加绩效和生活补助，这样就看你能力范围来定你一个月能拿多少！每个工作都不一样重要的是公司前景怎么样，管理体制工资体制是否完善！

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【1】销售岗位的薪资构成一般是底薪+提成+奖金，为了激励销售员的业绩，大多公司也是采用低底薪+高提成的策略。

【2】底薪定多少？不同的公司有不同的做法，总的来说会比最低工资标准稍高，当然也有直接按照最低工资标准来的（2200元/月），所以4000的底薪在销售行业还算是可以的。

【3】不包吃住这个是正常的，销售人员大多要跑客户，饭点一般也在外面解决；有五险一金说明公司还是提供了基本保障。

【4】基于以上信息，这个公司不错，但是还需要看两个最重要的信息，一个是提成比例的问题，行业不同差别很大，比如买房中介和保险，另一个是销售难度的问题。你吭哧几个月还搞不了一个单，就算给你的提成再高，你也拿不到。

售楼处的销售顾问一个月能挣多少钱？

这样的问题太笼统，收入多少是由你对房产销售领域的专业专业知识掌握多少、你入职前自有人脉关系，以及入职后怎么样去开发自己的人脉关系、所处的平台是否优质，等等都有很大的关系，具体一个月收入多少，三千到三百万都有吧。销售不是一份体力工作，房产销售更是把你所掌握的资源灵活运用转化成销售业绩。这份工作的薪水高低80%都是有你自身决定。

我曾经有幸接触过售楼处的置业顾问，据我分析一个月能挣多少钱分为以下方面

基本上大点的开发商售楼处的置业顾问 的薪资组成分为：底薪加提成

底薪基本上分为有责任底薪和无责任底薪，就小编这个区域的新房而言，开发商开出的条件是有责任底薪4000-6000不等，基本上会把置业顾问分组，每一个人负责单纯的楼栋或是多少套房子，必须承诺要在有效的时间段销售完毕，如果未达到开发商的要求便会扣罚基本底薪。

提成的前提必须是当月完成业绩目标，每多销售一套便会有千分之6到千分之12的提点不等。这点也是根据置业顾问的资历来规定的。 稍微资历比较深的置业顾问有多年的从业经历及专业技能的老员工可以拿到几万到几十万不等，而一些刚入职的菜鸟一个月的话基本在3000-5000不等，有的还朝不保夕只能拿到1000左右

底薪两三千，最主要的是提成，他们的楼盘要看是不是热销盘！

我知道的是！

有的楼盘算个人业绩，卖一套提千儿八百！反正就是千分之多少！有些就是给你说，卖一套提多少！

还有一种就是，卖一套，这个项目所有的置业顾问每个人都有100块钱！像我们一个项目，一周卖了三百多套！那一周他们挣了三万！

你这个问题就证明你没做过销售。

人家有吃土的，有过万的，有开宝马的，主要问题还是在于自己，你有什么洞见。

你若没有，就加入一个行业，定下心来苦干吧。天道酬勤！

任何行业都是需要沉淀的，你想快速就挣大钱，不是不可能，需要实力。

自动化行业工资如何？

您好，很高兴和荣幸能回答这个问题，希望我的回答能够帮助到您。

自动化属于人工智能大领域，可以肯定是个前景不错的行业，现在各行各类都在推行自动化，人工智能，要能是国内人工成本在不断提高，企业想降低成本，又或者是人员较难管理，企业觉得机器没有情感，相对容易管理原因，再或者是人工效率远低于机器人、自动化生产设备等，造成所有的企业都想推行自动化设备。所以说自动化行业是未来发展趋势，未来前景可期，所以处在这个行业的工作人员也是幸运的。可能其他行业都被自动化淘汰了，但自动化行业从业人员需求量会越来越大，一个行业当需求大于供给时，收入待遇自然也就会水涨船高了。

我从网络公开渠道看准网找到了自动化行业的目前工资数据如下，感觉比普通其他行业的确要高。自动化平均工资税前8687元。

以上是全国平均水平，没有具体对应哪个城市，薪资水平其实应当要与所在城市进行对多的。这点很重要，薪资水平一定要看城市的薪酬水平，专业说法叫城市指数。城市指数是根据这个城市经济状况、人员的收入水平，劳动力分布情况等做的综合评价。

根据网上公开资料查询到北京目前自动化工资水平如下：

平均工资14950元每月。近1年 1909 份样本 / 可信度：高，工作年限越短薪资越低，越长工作越高。

在北京这个薪资水平算中等吧。也不算特别高，但也不低的。

根据网上公开资料查询到上海目前自动化工资水平如下：

近1年 3496 份样本 / 可信度：高 ； 工作年限越短薪资越低，越长工作越高。

自动化太广泛了，如果是工业自动化，会的品牌和系列越多，工资肯定越高，如果是一般的小公司小企业，会一两款就足够了，工资可能就不会那么高。还要看经验，在一行做得越久技术越深懂得越多，工资肯定越高。刚入行，可能不会很高，七八千到一万多都正常，这个行业上升空间还是很大的。

目前教学自动化的机构也挺多的，可以多多对比一下，这也是现在的发展趋势了，现在基本各行各业都有用到自动化，感兴趣的话可以多学习接触一下这方面知识。

凭良学校有教学三菱FX3U、三菱FX5U，三菱Q系列。西门子S7-200 SMART、西门子S7-300/400、西门子S7-1200、西门子S7-1500，欧姆龙CP1H系列PLC、信捷PLC等等各品牌各系列的PLC课程。都是实操教学的，学完好能独立自主完成项目开发，从设备结构分析、列I/O清单、硬件选型、画流程图、写程序、到设备调试等等内容都会有教学。

教学内容有：PLC编程+触摸屏编程+伺服精度定位控制+步进控制系统+机械手编程+变频控制系统+编码器使用+模拟量PID恒温/恒压/恒速控制应用技术+工业通信+三轴走圆、走五角星、走椭圆、三轴走异形配合人机界面更改参数综合使用+工程案例+电气绘图软件使用+恒压供水等等。

有志于从事电气自动化方面工作的有基础、无基础、初学者人员等等均可学习。实操教学，直接操作设备进行编程实践。学完还可免费回校复习。

路过，学自动化和机器人的。我个人感觉是比较低。低是对比其他行业而言。

相对互联网行业而言，自动化需要掌握的知识多，项目周期长，收益受传统行业的制约。当然，国外也一样，新兴行业效益好，不好也没法"兴"起来。所以这事也怨不得谁。

人家效益好，咱就跟着学。目前主要搞自动化软件。这样客户多，收益就上去了。目前从事编程的"机器人"研发 。样机已经能动了。

谢谢邀请，不管哪个行业，只要好好努力做，做起来了肯定赚钱，然后自动化行业是一个趋势，慢慢的都会替代人工，所以以后肯定会很好，尤其是电控工程师，会写程序的那种！

业务员底薪是固定的吗？怎么才能涨工资？

【家居业奔跑的小白】个人观点:在业务人员的世界里，业绩就是王道。

以【家居业奔跑的小白】公司市场部为例，业务人员有两种:

• 非管理岗业务:实习业务→片区业务→大区业务
• 管理岗业务:市场部总监

业务人员工资组成:

• 非管理岗业务:底薪+提成+报销（补贴）+其他福利
• 管理岗业务:年薪制

非管理岗业务人员底薪相差不大，一般一两千，补贴和福利基本一样，提成和业绩挂钩。业务人员要想拿高收入（涨工资），“升职”和“业绩”是关键，升职意味着加薪，业绩好提成就高，相应工资也就高，同时作为业务人员，升职的前提就是业绩优秀，业绩一般或者差，想升职基本不可能。因此，在业务人员的世界里，业绩就是王道。

一个业务人员，怎样才能做出好的业绩呢？良好的个人心态，超强的执行力，不断学习，再加上机遇，具备这几点，业绩想不好都不可能。

欢迎关注【家居业奔跑的小白】，大家相互交流，共同进步！

到此，以上就是小编对于深圳网络营销工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳网络营销工资的5点解答对大家有用。