哪个招聘软件比较靠谱（国家正规的招聘网站）

一位拥有多年经验的HR老手愤怒地回答。我们一直在寻找最可靠的渠道，多年来我们积累了大量的经验。我们根据情况坐下来谈谈。希望金三银四的大家都能找到合适的工作，我们HR的同事也尽快招聘合适的人。人们。

1三大传统招聘网站

我猜这个职位大家肯定都申请过，比如51job、51job、智联招聘。优点是上面列出的公司和职位非常全面，几乎涵盖了各行各业。不管专业多么冷门，你都能找到相对合适的职位。缺点是不准确，HR筛选简历的成本有点高。一般来说，我们在应聘社会招聘的时候，基本上都是最后才看这些网站，所以另一个缺点就是反馈慢。现在您知道为什么需要几周甚至一个月才能得到答复了。

2拉勾、boss直聘类的互联网垂直类

这两个互联网从业者应该很熟悉。80%的跳槽取决于这两者。他们有更多的公司和职位。基本上是行业内第一个跳槽平台。老板直接从小公司招聘。有许多。优点是可以直接和老板聊天，沟通成本低。在这个黄金季节，建议两个平台都尝试一下。

3脉脉和知乎这种社交类平台

很多人可能忽略了这一点。除了各种公司内幕和八卦之外，脉脉上也有很多不错的职位，无论是大厂还是小厂，大多是互联网公司，还有媒体、广告、金融等，不错，反馈速度也不错好的。而且，如果你真的遇到了喜欢的人，你可以勾搭一个内部人士，尝试获得内部推荐。这将大大增加获得offer的机会。

虽然知乎现在有点流行，但它仍然是藏龙卧虎。技术、运营、媒体等方面涌现出很多新的人才。我身边有很多HR朋友，经常去那里搭讪。因此，如果你有实力，不妨尝试在自己擅长的领域寻找几个问题的答案，长期提供高质量的答案，积累一些粉丝。如果你不小心遇到一个主动搭讪你的老板怎么办？

4猎聘、领英等高端平台

这两个适合中高级职位跳槽。LinkedIn适合经理以上职位以及外企。招聘要求至少3年经验。猎头有很多，有的很专业，有的很熟练。你需要努力工作。确认。大多数工作了1-3年的新手都不适合。

5豆瓣、五八赶集等平台

去过5月8日市场的人都应该知道，常年有兼职、保安、保洁、厨师、小时工等各种低技能岗位。因为有些技术性的职位，我们肯定不会来这样的地方看他们。的。另外，骗子太多，要小心，不要去任何要求你交钱或位置相对偏僻的地方。

豆瓣的人可能比较少。编辑、行政、人力资源、财务、实习生等职位很多，而且像租赁团一样，一般都靠谱，门槛不高，薪资当然还可以。但竞争压力并不大。有精力的话可以去看看。如果你找到了喜欢的人，可以尝试一下。