招聘网站哪个好（招聘网站哪个好用）

每年年初都是公司人员流动的高峰期。如果年前没有准备好一定的人才储备，公司就会在年初陷入焦虑阶段。然而，招聘并不总能遇到合适的人才。如何快速找到合适的人才？呢绒？选择合适垂直领域的招聘平台，帮助您快速招募到合适的人才。

1.boos直招

适合招聘人才：白领岗位

优点：广告投放到位，求职者多。

缺点：用户交互性不强，响应能力不高

2.找工作应该选什么课、看视频？

适合招聘人才：基础岗位

优点：蓝领，基础仓位垂直度高，新兴仓位与传统仓位碰撞的软件。深受90后、00后的喜爱。视频面试、视频简历等功能齐全。

缺点：新兴软件，更新频繁，偶尔会打电话给客服询问使用情况。

3、拉勾网

适合招聘人才：互联网岗位

优点：标签多，很多程序员求职者喜欢用软件

缺点：不太规范，对求职者比较友好，但对企业不太友好。

4.智联招聘

适合招聘人才：白领岗位

优点：是比较早的招聘平台，但是很多人在找工作的时候还是选择下载智旺来尝试。

缺点：大多数用户是80后，更喜欢传统行业。新兴行业岗位招聘情况并不理想。

5.应届毕业生求职网站

适合招聘人才：大学生、应届毕业生

优点：适合招聘大学生、应届毕业生的企业。

缺点：适合招聘的人才是刚毕业的大学生，对经验的要求不能太高。

6、赶集网

适合招聘人才：基础岗位

优点：基础工作多，四五线城市家庭多。

缺点：与58合并后，效果不好，所以现在年轻人基本不使用这个软件了。

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