部队文职为什么离职率高（部队文职为什么离职率高 知乎）

过去，毕业生寻找高薪或喜欢有挑战性的工作。但随着毕业生观念的转变，越来越多的学生看重稳定。因此，参加公考的学生日益增多，而没有真才实学。去海滩简直是太困难了。

虽然“铁饭碗”竞争激烈，但每次有招聘名额，总是人头攒动，招聘比例不断上升。有一种“百分之一”的态度，足以说明毕业生对“稳定”的渴望。

近年来，军文人员凭借自身优势成功赶上了公务员，成为人们所说的“金饭碗”。高薪和良好的福利吸引了大批学生的关注。然而如此好的工作却遭遇招聘“滑铁卢”，这不禁让人心酸。我想知道，军事文职工作不再受欢迎了吗？听到毕业生们的声音，他们顿时明白了。

军事文职工作不再受欢迎吗？薪资高薪稳定却遭遇招聘“滑铁卢”，原因令人惊讶

军事文职职位过去都是“内部消化”的，近年来才向公众开放。因此，很多毕业生也抱有观望态度，但看到高薪、好福利，难免动心。

军文人员虽然只是“合同工”，但可以享受与军人同等的高待遇。薪资标准不低。再加上各种补贴，入职时工资可以达到7000元的标准。如果您成为全职员工，您预计将获得“月收入”。超过10000”，这对于刚毕业的大学生来说极具吸引力。

刚开业的最初几年，申请热情空前高涨，但现在已经逐渐平静下来，还有很多空缺的职位无人申请。问题是什么？其实，主要问题可以概括为三点，都是考生的“大隐忧”。

首先，军民服务对考生的学历和专业水平有着极高的要求。重点“双一流”院校毕业生和高学历毕业生是招聘的主要对象。普通考生即使申请，也很难脱颖而出，也很难出人头地。注重专业对口，只有院系专业的学生才能申请。因此，学历和专业成为了很多学生的“绊脚石”。

其次，军文职务的户籍要求也不低。大多数职位只对本地学生开放。可供其他地方的候选人选择的职位非常有限。此外，有些工作需要在偏远地区工作。因此，地域问题也是招不到人的一个因素。大因素。

最后，军文职岗位也有严格的年龄限制，基本要求在35岁以下。学历高的人很可能因为年龄而被拒之门外，而年龄较小的人则因为能力不足而被解雇，从而陷入“上不去、上不去”的尴尬境地。下去”。

“不是我不想申请，而是我不敢申请。”军文职岗位的高要求成为征兵的“绊脚石”。

军队招收文职人员的不足实际上是由多种因素共同造成的。严格的工作要求让普通学生望而却步。没有高学历、顶尖能力和“名校光环”，他们基本上没有胜算。

因此，很多学生看到这么好的工作，出于“害怕竞争”而选择放弃。军文岗位的高要求成为考生们的担忧，担心自己耽误了时间却上不了岸，浪费了宝贵的时间。

因此，有人表示，既然军队文职岗位存在大量空缺，为何不降低选拔要求，给普通候选人更多机会，自然就能解决征兵“滑铁卢”问题。

但在笔者看来，虽然是文职工作，但你也是军人，职责也很多，所以要求严格也是情理之中的。而且很多职位都需要极高的专业水准，所以选拔是必然的。能力突出的学生，与其寄希望于降低要求，不如先思考如何提升自己的能力。

为什么军民要求这么高？知道了原因就明白了，考生就有了努力的方向。

军队中的文职工作可能看起来很轻松，但许多职位都非常密集，并且涉及一些技术工作。只有能力强的人才能胜任困难的任务，所以要求较高也是正常的。

纵观历年岗位招聘情况可以看出，技术人才是招聘的主要对象。学生要想成功落地，就必须想办法提高自己的专业水平，特别是实践操作能力。当技术等级达到“高精度”级别时，自然就能顺利过关。

此外，军文职位也需要经过严格的考核，笔试和面试也是必不可少的。学生要想通过全部五个关卡并击败六将，就必须提前规划好自己的学习计划。他们不能期望“在地上抽筋”。如果他们熟悉测试内容，他们就能做到。应对竞争很容易。

【作者寄语】军事文职岗位向社会公开招聘以来，引起了大批毕业生的关注。但岗位要求严格、学生自身能力不足，导致了“冷招”现象。不过，即使有空缺，也不可能降低要求。

那么同学们就应该按照招生要求去提升自己的能力，同时也要大胆尝试。俗话说“世事无常，你我都是黑马”。尝试之前不要放弃，要做好“及格”和“不及格”的准备。双手做好准备可以减少内心的焦虑。