辞职后暂时不工作社保怎么办（辞职后暂时不工作五险一金怎么办）

当你从原来的工作单位辞职后，你就会产生问题，你的社会保障福利也将停止支付，因为你和你的工作单位已经解除了劳动合同。根据劳动合同法的规定，他们不再需要为您正常缴纳社保，因此您的社保关系处于停止缴纳的状态。当然，此时我们个人需要做的就是转移正常的社保关系。如果您找到了新的工作单位，那么您可以搬到新的工作场所继续参加保险。如果没有找到新的工作场所，也可以转为灵活就业方式继续参加保险。

总而言之，社保关系的转移对我们个人来说非常重要。如果不及时转移社保关系，将导致社保缴费中断。当然，社保缴费的中断分为几个方面，一是养老保险的中断，二是医疗保险的中断，甚至是生育保险的中断。这三个中断的影响是比较大的。如果你的养老保险中断，首先影响的就是累计缴费年限减少，最终影响你未来养老金待遇的减少。

医保缴费期限的中断，将直接影响我们医保的正常报销待遇。即使中断1个月，中断1个月期间也无法享受医疗保险的正常报销。因此，医保缴费的中断非常重要。我的影响还是比较大的。如果中断时间超过三个月，则直接停止医疗保险报销待遇。这是什么意思？即使恢复医保缴费，也无法实时恢复正常的医保报销待遇。所以，很明显，医保中断对你的影响是比较大的，尤其是中断时间越长，影响就会越大。

这就是我们辞职后需要及时转移社保关系的根本原因。因为只有及时从原雇主处转移社保关系，才能继续正常缴费，保持持续的缴费流程，不出现缴费中断的情况。如果您找到了新的工作单位、调动到了新的工作单位，或者没有找到新的工作单位，我们可以按照灵活就业方式参保。转移时间将根据您辞职的日期确定。一般来说，如果当月15日之前离职，可以当月调动，如果当月15日之后离职，可以在下个月调动。

根据辞职时间的不同，社保转移的条件也不同，因为如果你在当月15号之前离职，那么你原来的工作单位将不允许你正常缴纳社保。因此，我们可以在当月及时进行社保转账，并在当月自行完成相应的社保缴纳。如果15日之后离职，则原单位承担当月社保费用。在这种情况下，您只能从下个月开始进行转账。一定要记得在15号之前完成相应的转账。