招聘信息怎么写吸引人（幽默招聘信息怎么写吸引人）

1.开门见山

这是大多数招聘软件常用的格式。它显示了工作内容和招聘要求。

优点是：求职者可以快速看到招聘要求并判断该职位是否适合自己，节省了一定的信息筛选时间，提高了招聘和求职的效率。

缺点是求职者无法充分了解招聘要求。同一类型职位的招聘要求基本相同。求职者无法通过文字判断哪个工作更好。

2.风趣幽默

幽默的招聘信息可以增加求职者的好感度，迅速拉近招聘人员与求职者之间的距离。

例如，一些公司在招聘过程中会这样开始：我们需要一名新的实习生，最后一名实习生就成为了首席执行官。虽然乍一看很明显这是一个玩笑，但也给求职者留下了无尽的想象空间。

有的HR甚至为了招人不惜牺牲自己：老板出差后，我们就像野狗一样过着被老板放了很久的公司。如果我是一个求职者，看到老板，我也不会在意。公司，果断过上无耻的职场生活。

3.海报风格

据说海报比文字有吸引力30%。更多的人喜欢看彩色图片而不是无聊的文字。海报的风格也有很多种。比如说你要招设计师，就拍一张特别蹩脚的图，写一份文案来招设计师。一方面，糟糕的图片设计会为招募设计师铺路，让大家有双关感，增加海报的数量。有趣的。一张好的招聘海报不仅可以全面展示公司实力，还可以形成自我传播，提高品牌知名度。

4.视频风格

现在，一种新的招聘形式——视频招聘应运而生。这方面做得最好的就是上汉办APP，它把视频招聘内容分成了非常详细的内容，包括求职者想了解的招聘要求、工作内容、工作环境、薪资福利等。一定要有相应的视频介绍部分。眼见为实。企业可以通过招聘视频直观地展示公司的实力，求职者也可以通过招聘视频了解真实的职位，大大提高了招聘和求职的效率。可以说，视频招聘已经成为新的招聘方式。趋势。

这些方法中的每一种都有其自身的特点。其中，我最喜欢的是视频招聘。无需写文案，职位介绍更清晰，还可以将自己引以为豪的招聘视频转发到社交平台招聘，增加更多曝光度。