蚂蚁金服最近狂招人原因（蚂蚁金服最近狂招人为啥）

无论你是职场油条，还是行业新人，只要进入职场，你就会成为同一种“社会人”。每天早晨都是从无数个闹钟按响开始的。叫醒我们的不是梦想，而是花呗、信用卡、房贷、车贷，以及老板KPI下的求生欲望。

而加班早已成为我们这一代人的“福气”。一个不懂得享受加班的社工，真的不是一个“合格”的好员工。对于职场上的我们来说，是为了工作而生活，还是为了生活而工作？互联网时代，裁员纷至沓来，而我们却依然坚守在职场。也许996真的是我们的“福气”。去年年初，职场人人都在抱怨996，但到了年底，他们开始庆幸自己没有被裁员，还拥有996，这是多么讽刺啊！

在互联网工作场所论坛上，一位专业人士发表了投诉。目前蚂蚁金服的工作强度确实很可怕。我今年看到很多蚂蚁金服的新人，特别是刚毕业的人，上半年就开始患上抑郁症（我就是其中之一），很多人已经开始计划逃离。你为什么要这样做？招人不容易。招了人之后，就强制他们离开。这样的抱怨瞬间引起了网友的关注和讨论。我们先来看看网友们是怎么说的。

有网友提到。不管怎样，外面来的人很多，这会吸引1个回头客。无论如何，我们后面已经排起了长队。工作只是维持收支平衡的一种方式。世界上最重要的事情就是工作。大多数抑郁症在治疗后都会好转。关键是要去好的医院，配合医生的治疗，并按照医生的指示定期检查。得了吧，我呆了三个月就决定离开了，而且已经在面试了。

也有网友这么认为。一旦你变得抑郁，你的生活基本上就被毁了，你将永远无法再次体验到快乐。如果有人服药后能满血复活，请告诉我，给你生命的希望。去年我也患过抑郁症，但在蚂蚁没有。也是因为工作强度太大了。其实主要还是看我自己的心态。以我的心态，什么都能想到，但又怕思考不清晰，陷入死胡同。

也有网友表示。当然，你必须付别人的钱。以前快乐的时候，是从内到外感到快乐的，轻得可以飞起来，很容易快乐，比如午饭满足了胃口。现在我对什么都提不起兴趣，有时被人取笑后很快就感到无聊，身心都很沉重。一年后，我立刻离开了。我就是这样。换公司会好一些，但心态还是不如以前。员工是消耗品。如果你能利用它们，就先利用它们。如果你态度好，你可能会离开。没有你不能生存的地方。快点。

也有网友提到。高工作强度=抑郁症（高工作强度+食物）=抑郁症。工作强度是一方面，但更多的因素还包括金钱、文化、人。作为一个已经抑郁了的人，我特别能理解你说的话。我可以在100天里拥有1个。每天心情愉快就好，平时能够保持稳定的情绪就好。

也有网友抱怨。我几乎要郁闷了，我打算待两年，做出选择，然后离开。一批臭鱼熬成一锅汤。一开始可能只有一个，后来逐渐被“不坏就留不住（拿不到钱）”所取代，于是就出现了“一批”。主要是开会很累，而且还有很多别人留下的古董需要我自己去挖掘。

也有网友分析道。之前看过一句话，在这种压力下坚持下来的人就是我们需要的人。我觉得这个答案特别适合你，虽然我不太同意。即使不在蚂蚁工作，我的心情还是很郁闷……在换工作之前，我以为一线业务容易郁闷，后来发现中后台员工更容易郁闷感到沮丧。没有解决办法。

也有网友爆料。不是工作量大，而是气氛很糟糕。可以说工作量没有之前公司大，但是却让人极其难受，而且TL知道你难受，就看你能坚持多久，这就有点畸形了。食物是一个相对的概念，尤其是在阿里巴巴。你不可以不做饭。如果你目前的状态是你不擅长食物，那么你就生活在一个舒适区。这样的情况会给3.25分。阿里的原则是今天最重要，明天最好。

看了这么多网友的回复，笔者最后总结了几句话。

现代职场人压力很大，这是不争的事实，职场人士在工作和生活的双重压力下艰难生存。互联网公司的996工作制引发了公众的热议。很多人抱怨，同行业只要有一家企业996，剩下的企业就会争先恐后地加入996。

社会动物没有尊严，企业不断给员工施加压力，个人只有通过奋斗才能实现自我，事业变成了残酷的生存斗争。

中国有句古话，“宁肯努力，也不肯玩”。所以，在我们大多数人的潜意识里，我们基本上都认可更长的工作时间，也相信更长的工作时间一定会给我们带来更高的工作回报。生活是为了工作还是工作是为了生活？有人说996是福气。虽然他前段时间改变了主意，但我认为每周工作3天，每天工作4小时就很好了。生活是为了工作还是工作是为了生活？作者认为，人生最有趣的就是生活在丰富的生活场景中。生活中如果只剩下工作，真的能带来祝福吗？996本身就是资本无耻的产物。怎么能因为一场突如其来的天灾人祸而再次跪倒在资本这种无耻的产物之下呢？