职场pua是什么意思（职场pua是什么意思梗）

对于一名普通农民工来说，如何处理与领导、同事的关系是一个永恒的命题。

很多时候，这种关系会在意想不到的发展中带来巨大的压力和负面影响，而你又不知道如何摆脱。

摧毁一个人的精神最直接的方法就是言语攻击。

“就看你的工作能力，能留在我们公司，你一定很庆幸，不然你离开公司，肯定找不到工作。”

“公司就是我们的家，我们要多贡献，不要在意工资。”

“以你的能力，还达不到普通水平，给你额外的任务，就是为了锻炼你。”

如果你在职场中经常听到类似这样的话，整天感到焦虑、疲惫，那么你无疑已经陷入了PUA的陷阱。

所谓“职场PUA”，是指老板通过一系列精神控制手段让员工服从命令、恶意否定下属工作能力或利用挑衅手段让员工无休无止地加班、使用言语暴力甚至言语暴力等。身体暴力使下属失去自信，甚至人格，无限制地剥削员工的职场权利。

职场中的PUA方法层出不穷。普通人实际上可能不会遇到PUA组织的成员，但很有可能会遇到PUA理念的信徒。

面对他们的打压和否认，很少有人敢说“不”。

老员工习惯了，担心失业；刚入职场的新人缺乏经验，掌控能力较好。

于是，PUA就成了一些无良老板树立权威的常用手段。

经常在河边散步，怎样才能避免鞋子被弄湿呢？

当打压员工成为常态，自然就会爆发。

就像之前101创建的火箭少女队长Yamy一样。由于长期在公司遭受人格侮辱，他直接在微博上发布了老板开会的录音。

录音中，老板讽刺调侃Yamy“有问题”、“不知不觉就丑”、“不时尚”、“唱歌难听”，甚至号召与会的其他员工都同意并参与评价。

这段录音只是导火索。Yamy说，这两年，老板不断地在言语上打压她，有时说她有优点，又突然说她一文不值。

这样的言论一次次地折磨着她，不断地摧毁她的自信心，让她陷入盲目的自我怀疑。

老板还直言不讳地对她说：“请先让我高兴，然后再提要求。”

言下之意是，工作的首要任务不是为公司创造价值，而是为老板提供情感价值。那么员工上班的意义是什么呢？

Yamy在微博中坦言：“你是老板，我是打工，也许我这辈子赚不到你的万分之一，但并不代表我的工作比你便宜。”

一句话道出了无数劳动人民的心声。

随后，“职场PUA”立即成为热搜话题，点燃了普通上班族的愤怒。

因为很多人都有过类似的经历，他们明白被评判、被打压的痛苦和辛酸，却无法表达自己的感受。

事实证明，即便是身处娱乐圈，受到无数人追捧和羡慕的明星，也并不像大家想象的那么光鲜亮丽。

对于一个普通的农民工来说，被操纵的方式有很多，很多时候是没有办法拒绝的。

以喝酒为例。现在喝酒似乎已经成为年轻人进入职场的一道门槛。

酒过三巡，与领导“寒暄握手”，一切都好谈，一切都好谈了。

可以聚会喝酒应酬，也不用担心升职加薪。

但如果你不喝酒怎么办？

网上曝光一则消息，厦门国际银行一名新员工因聚会不喝酒而被掌掴。

据了解，这名员工是滴酒不沾的人，十多年来没有碰过酒，并在聚会前向总统报告了此事。

然而，宴会进行到一半的时候，一位领导突然提议把饮料改为酒，迫使他不得不接受某位领导的敬酒。

该员工多次道歉并表示他根本不能喝酒。

突然，一个领导喊道：“你妈，你不敢喝XX提供的酒，你是傻子吗？”然后打了她一巴掌。

受到强烈侮辱的员工愤怒地离开了会议。不料，有同事出来骂他，并在电梯口继续咒骂。

最后，酒会搞得一团糟。

满地都是血，很多员工都醉得不省人事。他们醉酒后扔酒杯、砸桌子、甚至触摸女同事。

一次普通的聚会，将职场中权力的阿谀奉承与压迫展现得淋漓尽致。

生活中，有时候即使你不想喝或者不能喝，你还是无法拒绝。为了保住饭碗，为了承担起成年人的责任，哪怕喝死或者受伤，你也得硬着头皮。

曾经的酒桌文化，变成了换了新皮的职场PUA，领导者对下属的新型驯化。

三年来疫情来势凶猛，求职者和企业都举步维艰。

职场上，有很多两面派、喜欢打压、操纵员工的老板，但也有平等对待每一个人，与员工共同进步、共同成长的老板。

正如俞敏洪一样，他曾坦言：“让直播老师的努力得到相应的回报，为他们提供良好的发展平台，让他们有施展才华的空间，为他们提供更好的成长机会，而不是他们在逃跑之前，紧紧抓住它，狠狠地剥削它，然后大赚一笔。”

所以，新东方能留住人才，也不缺人才。

雇员和雇主具有平等的雇佣关系。公司用薪水聘用你，你为公司创造价值，在相互信任和认可的基础上实现合作共赢。

上级领导需要受到尊重，正确的工作指示需要遵守。但是，如果你站在道德的制高点，用权力来压制你、控制你，你就要敢于反抗，选择一个真正适合你的平台。

一份好的工作可能会让你时不时感到疲惫，但更重要的是，你能从中获得成就感和满足感，有足够的空间来表达自己，并与自己的价值观保持一致。

良鸟择木而栖，良臣择师而行。

人生有很多选择。只有懂得及时止损，珍惜当下，才能不辜负命运。