现在那个行业比较好（现在哪个行业比较好挣钱）

毕业季，找工作成为很多人最关心的问题。

找到一份完美的工作并不容易。人们往往需要考虑自己的兴趣爱好、就业前景、公司状况、工作氛围……但归根结底，最重要的因素之一是提供的价格是否足够。

鉴于网络上经常出现“应届毕业生年入30万元只是包装好的白菜价”、“金融互联网遍地月入3万元”等内容，引发了很多人的年龄焦虑和就业焦虑。人们。——

我们决定参考国家统计局的数据，从宏观角度进行理性分析，看看各行业、各地区的薪资水平如何。我们希望为年轻人提供一些更接近整体现实的信息。

2021年各行业薪资情况

5月，国家统计局发布了2021年工资数据。这里的工资数据是指单位支付的劳动报酬，包括津贴、加班费等各类收入，以及税金和各种报酬。基本上就是我们常说的税前年收入。

那么，2021年大家的平均工资是多少呢？

我们先看一下总体数字。2021年，我国城镇非私营单位平均年工资为10.7万元，而私营单位平均年工资仅为6.3万元。（非私营单位是指国有单位、城镇集体单位、合资企业、股份公司、外商投资、港澳台投资等单位，私营单位是指私营有限责任公司、私营合资公司）股份公司、私人合伙企业和私人独资企业。）

换算成税前月收入，你可能会感觉好一些。2021年，城镇非私营单位月平均税前工资为8916元，私营单位为5250元。月入过万是年轻人对“打工”最大的误解。

从行业来看，无论私营还是非私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的平均工资最高，这也与近年来大家的共同认识。

各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，可达20.1万元，相当于平均月税前工资1.68万元。

然而，高点并不是就业市场的全部。DT财经对比各行业工资有以下发现：

1、进入金融、互联网并不意味着就能赚高工资。虽然大家都是同一个领域，而且都是同行，但非私营单位和私营单位的收入差距并不小。

2、近年来，说到高薪，就不能回避信息、金融、科技。但事实上，“健康与社会工作”的好处也相当不错。非私营和私营单位的效益仅次于前述三大经典高薪行业。

3、按照私营、非私营、分部门计算，共37类工种纳入统计。这37种工种中，只有5种工种月平均工资超过1万（年平均工资超过12万）；月平均工资5000以下（年平均工资6万以下）的工种有11种。

除了互联网、金融，还有哪些行业薪资增长较快？

年轻人在选择职业时，常常会受到前辈的教导：不要只注重眼前的金钱，而要更注重未来的成长。在我们简单的理解中，个人的努力当然重要，成长很大程度上取决于行业的整体发展。

仅从工资角度来看，哪些行业近年来增长较好？

DT财经整理计算了2017年至2021年各行业平均工资年均复合增长率，您可以看到：

非私营单位中，除了我们熟知的“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科学研究和技术服务业”之外，2021年工资和近五年工资增速均高于平均水平。热门行业中，还有“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“卫生和社会工作”、“公共管理、社会保障和社会组织”等看似传统的行业。

非私营单位中，有一些行业工资较高，但主要靠吃老本。过去五年，工资增长相对平均。“金融业”、“教育业”、“文化体育娱乐业”都属于这一类。类别。

在私营部门，各个行业的表现有些不同。

“信息传输、软件和信息技术服务”和“卫生和社会工作”仍然是近年来表现最好的行业群体，工资高、增长潜力强；“金融业”私营部门也表现尤为出色。

此外，私营部门的“制造业”、“采矿业”和“交通运输、仓储和邮政业”也进入了高工资、高增长的行列。与行业本身的发展相比，制造、能源、物流等都是近年来重点发展的基石行业。

除了北京、上海，还有哪些地方的工资更高呢？

是逃离北上广深去二三线城市，还是努力留在一线城市，是很多打工者纠结的问题。接下来我们来看看不同地区的薪资水平。

国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区职工平均工资（税前，包括工资、奖金、津贴等），我们计算了排名。

可以看到，非私营单位中，工资最高的前三位地区是北京、上海和西藏，浙江、广东和江苏分别排名第5至第7位。私营企业中，北京的工资水平仍然排名第一，紧随其后的是长三角和珠三角。——个高工资地区也代表着这些地区的机遇和活力。

同样，我们还计算并比较了各地区的工资增长情况（2016年至2020年年均复合增长率）。

非私营单位中，除北京、上海工资高、增长高、天津、西藏工资高、平均增长外，其他地区表现相对集中。

但不同地区比较时，也存在一些差异。比如在浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆、云南、福建等地，你可能找不到与北京、上海相媲美的高薪工作，但每年都会有一定数量的工作岗位。随着增加，收到的工资也会逐年越来越多。相对而言，北京和上海的就业机会“相当”。

与天津和西藏类似的地区还有贵州、四川和山东。在这些地方你也许能找到一份薪水还不错的工作，但增长潜力可能不是很大，工作也比较稳定。

如果您选择进入私营部门，领域选择与非私营部门不同。

除北京、上海、广东、浙江、江苏五个地区外，安徽、湖南、四川、新疆也进入第一象限，工资绝对值和增速均高于全国中位数。

位于第二象限的天津、重庆等地区工资较高，但增长缓慢。天津私营企业工资年均增幅仅为1.14%，远低于全国中位数。

位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位年平均工资虽然可能不高，但增长速度较快。

写在最后

如今，收入焦虑更加普遍。从刚毕业到成为社会中产阶级，我对工作最大的焦虑是收入；当我赚了几千块的时候，我觉得我月赚一万多块的时候我就不行了；当我年薪三十万的时候，看着顶尖同侪的百万年薪，我还是做不到……

我们希望从各个角度厘清一个更接近真实全景的收入世界：月入一万元以上并不容易，大多数人挣着普通的工资，过着普通的生活。

我们也明白，这种收入焦虑往往来自于比较和观察。

英国经济心理学家克里斯博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念：大多数人在判断自己的薪资水平时，并不会考虑薪资本身的价值，而是更多地受到薪资“收入等级”的影响。所谓“收入水平”是一个非常具体、微观的概念：它指的是每个人心目中的收入在个人社交圈中的排名。但没有人会取宏观的社会参考值（如“99%”）。中国人月收入不到1万”）作为比较对象。

另外值得注意的是，大多数人更在意“比较”：与收入比自己高的人进行比较，会对一个人的心理产生更大的影响。换句话说，“与低人一比”带来的心理安慰，在“与高人一比”带来的焦虑面前，往往不值一提。

一个事实是，行业和地区之间的工资差距确实很大，但高工资行业的比较效应更为严重，压力和支出相应增加；高工资地区的物价和房价也高。因此，工资的多少和增长的速度并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。

南加州大学经济学家理查德伊斯特林在《经济增长能在多大程度上提高人们的幸福感》中提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感并不成正比。现象。

对于个人来说，工作有很多未知和可能性，生活也是如此。

收入固然重要，但幸福的生活并不来自于收入。