延迟退休方案2022年正式实施（延迟退休方案2022年正式实施教师）

目前，我国法定退休年龄是男性60岁，女干部、女职工55岁。达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满15年，方可申请退休并按月领取养老金。这难免让一些参保人觉得，如果60岁以后才开始领取养老金，因为年龄太大，就无法享受悠闲的退休生活了。因此，有人认为可以调整退休政策，让工作满30年后，人们可以自愿选择是否退休。这可行吗？

确实，经过几十年的努力，对于大多数人来说，如果能够自愿选择是否提前退休，那将是一件好事。但这种做法在实际情况下可行吗？

答案是不。支持该观点的论据主要有以下几点。

首先，工作30年后就可以退休，这与计划中的延迟退休政策背道而驰。

根据第七次人口普查数据，我国60岁以上老年人口已达2.64亿，人口老龄化逐渐加剧。为积极应对人口老龄化，2021年，“十四五”规划明确提出实行逐步延迟法定退休年龄。2022年2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”全国老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确提到“实行逐步缓退休年龄。”因此，实行延迟退休已是大势所趋。根据国家规划，预计2025年前将出台具体实施方案。

一般来说，工作30年以上的人大多年龄在50岁左右，甚至还没有达到现行的法定退休年龄，更不用说延迟退休了。如果工作满30年后可以自愿退休，这与延迟退休政策是背道而驰的，也是不可行的。

其次，工作30年后自愿退休将增加养老基金的负担。

养老保险福利是一个完整的运营体系，主要基于收入到支出的业务模式。主要是在职人员缴纳的养老保险费转入社保基金，退休人员的养老金由社保基金支付。因此，职工缴纳保险金额的多少直接决定了社保基金的收入水平。如果人们在工作30年后自愿退休，退休人员的数量将不可避免地增加。数据显示，2021年全国参加职工养老保险人数为4.8亿人，其中参保职工3.5亿人，参保退休人员1.3亿人。参保职工与参保退休人员的比例为2.6:1。尽管限制了法定退休年龄，但情况仍然如此。如果能够在服役30年后自愿选择是否退休，那么肯定会有很多人在达到法定退休年龄之前选择提前退休，而且这个比例还会不断减少。长此以往，缴纳养老保险的人会越来越少，领取养老金的人会越来越多。社保基金收支可能不平衡，支付压力加大。

第三，工作30年后自愿退休。一些人退休后养老金偏低，养老金差距进一步拉大。

当前养老金的矛盾之一是缺口较大。根据养老金计算公式，主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。计算公式为：基础养老金=计算基数（1+平均缴费指数）/2缴费年限1%；个人账户养老金=个人账户余额/计算月数；过渡养老金=养老金计算基数社会工资支付指数过渡系数视同缴纳年限。从公式中的参数可以看出，养老金数额与退休地点的计算基数、缴费档次、缴费档次和计算月份有关。

工作年限缩短的直接结果是缴费期限较短、个人账户余额较少、缴费月数较长。这导致退休时领取的养老金减少，养老金缺口进一步扩大。（注：目前，60岁退休月数为139个月，55岁退休月数为170个月，50岁退休月数为195个月。退休年龄越小，月数越大。长）。

综上所述，工龄30年后自愿选择是否退休是不可行的。不仅如此，为了积极应对人口老龄化问题，未来还将延长退休年龄，养老保险缴费年限也可能会延长，即不再是15年。这不仅可以缓解社保基金的压力，也可以让退休人员领取更多养老金，不断实现自身价值。