发布时间:2024-01-24 07:56:07 作者 :营销资讯网 围观 : 0次
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1、仲裁委员会收到仲裁申请书后,在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,书面通知当事人,并说明不予受理的理由。决定受理的,在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。
2、法律主观:仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。
3、五日内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,应当认为符合受理条件的申请进行受理,并通知申请人。
4、综上所述,申请仲裁到仲裁受理结果一般是五日之内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
5、提交劳动仲裁申请书,五个工作日后会收到受理或不受理的通知,注意五个工作日(去掉周六日)。
6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
1、法律分析:法律对此没有规定,既可以自己打印也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动仲裁是到劳动局去申请吗 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
3、劳动仲裁是去劳动局的。劳动仲裁委员会由劳动局管辖,劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
1、离职后还可以劳动仲裁,只要没超过时间。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议在申请仲裁时,需要先行调解。
2、仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。
4、被迫离职劳动仲裁,需要提供以下资料:劳动仲裁申请书:详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。申请人身份证明及复印件。
5、签了离职协议还可以仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。
可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁要求支付工资。最后,还可以去劳动行政部门去投诉举报公司这种行为,因为可能存在逼迫员工自动离职的情形。
公司克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。申请调解。
因此,员工只需要准备好相关的证据和仲裁申请书即可。企业让劳动者强制休息扣工资申请仲裁的流程是什么? 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
法律分析:公司放假扣工资不合理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
申请劳动仲裁需要准备的材料有:申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书,具体事宜可以通过北京冠领律师事务所办理,这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。
申请劳动仲裁需要的材料如下:申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由;身份证明。
,劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2,申请人身份证明及复印件;3,有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
劳动仲裁开庭需要下列材料:劳动仲裁申请书。申请人身份证明及复印件。有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》。被申请人工商注册信息资料。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
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