企退工人完蛋了（企退工人完蛋了 新闻）

看到有网友感叹。她说，看看企业退休人员的养老金，他们就不再是工人了。

这是怎么回事？

1991年毕业分配到中央企业。2000年，公司进行了改制。公司在她哺乳期间与她解除了劳动合同，并支付了经济补偿金。下岗后（离开央企），她在当地一家国企工作直至退休。从她提供的养老金审批表可以看出，她已缴纳养老保险27.08年，平均缴费指数1.054，领取养老金2654元（胶州、青岛）。

缴费年限27年，平均缴费指数1.05，超过了很多人，所以养老金也超过了很多人。要知道，很多退休职工的养老金只有1000-1500左右。

但布比并不知道。她说，她那些初中没毕业的同学，都找了关系，进了机关事业单位（那时候还比较宽松，不像现在要统一招考），毕业后的养老金也有。退休人数8000+。

于是她说，应该告诉孩子，要么考公务员，要么出国，否则宁愿不工作，也不愿当工人。我理解她的心情，而且她的心情绝对是有道理的。事实上，对于大多数人来说，进入政府机关和事业单位是一个绝佳的选择。

所以这就引出了一个话题。机关事业单位现任职工（非劳动合同工）未来退休时，工作年限相近，其养老金是否还能比企业退休人员高出两三倍？

我们先来说说退休人员养老金计算方式的变化。

过去的：

机关事业单位养老金与退休前工资挂钩，个人无需缴费。养老金单独计算。企业退休人员养老金计算公式与现行类似（曾多次调整，但差别不是特别大）。因此，从根本上来说，退休人员养老金和退休人员养老金是不同的，这是人为预设的。例如，那些出生于20世纪50年代和1960年代的公立小学教师，退休时的养老金约为6000-7000元。同等工龄的退休人员（其实要看缴费年限和缴费基数），养老金只有2000左右（一般是2.5-3倍）。

现在：

机关事业单位养老保险改革。2014年10月1日起，需自行缴纳，养老金计算公式也与企业职工一致。

因此，2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位职工养老金计算办法与企业职工完全相同，并无优势。但这并不意味着他们的养老金将与企业退休人员相同。事实上，它们还具有一些其他优点，例如：

1、支付基础的优势

在企业中，老板为了控制社保成本，往往会降低社保缴费基数。机关事业单位社会保险缴费基数以本人实际工资为依据。因此，政府机关和事业单位在支付基础上具有优势。

2.付款期限的优点

在公司工作，很难一直工作到退休。中间难免会换工作。在许多情况下，您可能失业，因此仍有可能停止您的社会保障缴款。在机关事业单位，只要犯错误，不辞职，基本上就可以工作到退休。几十年来，机关事业单位人员的工资期限有很大的优势。

3、职业年金

机关事业单位有补充养老保险，即职业年金，单位缴费8%，个人缴费4%。在企业中，只有极少数拥有企业年金（国有企业比例较高），所以这是政府机关事业单位的另一个优势。

我们都知道，养老金水平主要与缴费基数、缴费年限以及所在省份的计算缴费基数有关。综上所述，机关事业单位养老金计算方法虽然与企业一致，但仍存在很大优势。他们的缴费基数和缴费年限都好很多，而且有职业年金。

所以，进入政府机关、事业单位还是一个不错的选择。