被辞退还傻乎乎填了离职申请（试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请）

日常生活中，一些企业在解雇员工时，会要求员工填写自愿辞职申请表，然后办理相应的辞职手续。一些员工因为对劳动法不太了解，茫然地签署了这样的文件。后来才发现不对劲，才掉进了“大坑”，后悔也来不及了。

解雇员工但要求员工签署自愿辞职信的原因

虽然他被公司解雇了，但还是要求他签署了一份自愿辞职申请表。公司之所以这么做，是因为不想给被解雇员工经济补偿。根据我国劳动合同法规定，公司提出与职工解除劳动合同，经双方协商一致的，公司应当向职工支付经济补偿。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工自愿辞职，公司无需向员工支付经济补偿。

也就是说，如果员工不违反劳动法，公司不需要向员工提供经济补偿，除非员工主动辞职。其他情况下，只要公司主动解除劳动关系，就需要支付相应的经济补偿。

签署自愿辞职信的后果

一旦员工签署自愿辞职申请，公司就不再需要向员工支付经济补偿，相当于员工自愿放弃这部分补偿。自愿辞职申请是员工的真实意思表示，合法有效。很多人在签署辞职信后发现自己被“欺骗”，希望通过仲裁等方式维护自己的权利。但如果员工无法证明自己在签署协议时受到公司胁迫或诈骗，进而想要索取这部分赔偿，很可能最终会被仲裁机构或司法机关依法驳回。

文禄声明：

很多公司在裁员时，都会要求员工填写自愿离职申请表。公司之所以要求员工填写这样的辞职申请表，是因为公司想要解雇员工，但又不想提供相应的经济补偿。当员工填写自愿辞职申请表后，就相当于主动向公司申请辞职。根据劳动合同法规定，职工主动提出辞职的，公司无需向职工支付经济补偿。因此，如果你被公司解雇了，千万不要傻乎乎地填写自愿离职申请表。否则，如果你被“主动辞退”，事后维权就很难了。

作者：文菲菲律师