残疾人保证金按什么比例缴纳（残疾人保证金按什么比例缴纳2020）

问题1.雇主恰好有30名员工。是否需要申报伤残保险？答：必须申报！不过，他们将享受豁免。财政部2019年公布98号文件，规定从业人员30人以下（含）的企业暂免征收伤残保险基金。

问题2：单位无雇用残疾人，现有职工100人。这种情况我可以申领并支付90%的伤残保险基金吗？答：无法享受！100%缴费，依据：财政部2019年第98号公告规定，残疾比例低于1%的，可以缴费90%。这意味着：个雇主必须雇用残疾人。

问题3：用人单位有50人，平均月薪2万元，平均月薪5000元。残疾人的工资应申报多少？答案：5000*2*12（月）*50人

问题4：伤残保险基金可以申报零吗？答：如果你的工资为0，可以申报零

问题5、残疾人保障金工资如何计算？是真发还是应该是头发？答：是要发行的号码

问题6.残疾人保障基金的日记账分录是什么？借方：管理费用，贷方：银行存款（无需计提！）

问题七、保障金缴纳数额公式中用人单位在职职工上一年度平均工资的确定：用人单位在职职工年平均工资大于社会工资2倍的，社会工资将使用工资。平均工资低于社会工资2倍的，按在职职工年平均工资计算。

保障金每年缴纳数额=（上一年度用人单位职工人数*当地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业安排比例）-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数）*用人单位上年度职工平均年工资。

注：因延迟支付伤残抚恤金而产生的滞纳金可在税前扣除。企业所得税法第十条规定，滞纳金不能在税前扣除，因此滞纳金（如滞纳金、滞纳金、滞纳金、滞纳金、滞纳金等））滞纳金）可在税前扣除。