发布时间:2024-07-28 02:52:03 作者 :营销资讯网 围观 : 0次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国平安营销策划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍中国平安营销策划的解答,让我们一起看看吧。
你好:营销企划是中国平安保险公司内勤职员的一个岗位,是为公司的销售工作和激励销售人员,做方案和出谋划策。公司是世界500强上市公司,是综合金融公司,工作是有发展的,福利待遇也是挺好。
平安银行面试一般分两轮:一面和二面。一面采用无领导小组讨论的形式,二面采用结构化面试形式。考生最好在考前熟悉考试流程,做到心中有数。
无领导小组讨论
一面主要分为两个环节。自我介绍+观点阐述。两个部分都是以小组为单位进行讨论,没有组长,轮流发言,考官根据考生表现打分。自我介绍的内容包括姓名、学校、专业和实习经历等基本情况。这一部分结束后,就是针对考题的观点阐述了。每个小组的题目是不同的,有的可能是和银行业务相关的营销方案,有的是传统的活动合作、排序等。
在第二个环节中,每位考生有五分钟的时间表达观点。轮流阐述后,小组有半个小时的自由讨论时间,最后,由一位考生做总结。考生在小组讨论中应该积极发言,同时注意比较每个人的发言情况吗,做好被指定做总结的准备。在表述时,条理要清晰,思维要严谨。在一面结束后,平安银行有的分行会在两次面试之间可能会给考生发一份性格测试,是考生是否能进入二面的参考因素,性格测试主要考察的是考生性格特质以及对应聘岗位、平安文化的匹配度。
结构化面试
目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司,你问的不知道是哪一类,好吧,暂且以人寿险公司为例,岗位分类比较详细,有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等,不管应聘什么岗位,入职的步骤是一样的:
1 参加说明会,了解公司的基本情况,参加行政能力测试,成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况:年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
3 分公司领导面试:比较全面的面试了,首先是每人两分钟自我介绍,之后是每人一分钟即兴演讲,再后是案例分析策划一个营销活动,之后研讨结果进行汇报,最后就是面试官就关心的问题一一问答,比方说谈你过去的工作啊,谈你的性格的特点啊,如果你以前是做销售工作的,可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴,也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价,平安很重视综合能力,如果你能在面试的环节表现的比较突出,更加有利于根据你的能力给你定岗,一般员工分为多个级别,自然岗位级别越高,起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云,重要的是看到你的发展空间有多大,平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越,面试时表达问题一定要条理清晰,说话头头是道,不要废话,更不要过于锋芒毕露。 一定需要有学士学位证(不仅仅是本科的毕业证),否则无法入职。 总之面试是漫长的过程,我那时候是九个人一起,时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装,白衬衫,保持好的精神状态,一定要懂礼貌。 祝你顺利,希望有缘分与你做同事!
谢谢邀请!
不出单的结果会很惨!
首先第一个:你的领导会给你讲一堆的大道理,比如什么别人能,为什么你不能?
迫使你自己去想办法,然后让你的师傅去说教你,告诉你,出单如何如何的简单!
第二:会拉出你的人物关系,告诉让你的家里亲戚去买之类的!
“人吃五谷杂粮怎么可能不生病”?
你的亲戚朋友里就没有一个能买起保险的人?
都没有人愿意帮你之类的废话!
到此,以上就是小编对于中国平安营销策划的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国平安营销策划的3点解答对大家有用。