电商公司运营劳动合同，电商运营劳动合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商公司运营劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商公司运营劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？

　　劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)被依法追究刑事责任的。　　

各算各的，如果两份都签了劳动合同，那就属于双重劳动关系，如果因为第二份工作给第一份工作造成损失，第二份工作需要承担连带责任，所以一般是不允许有这样的双重劳动关系存在，如果因为过渡造成双重关系全部都是各算各的，但是也要尽快解决这种情况，避免承担不必要的损失。

我在一家私营企业工作了十多年，现得了尿毒症，单位可以将我辞退吗？

可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。单位不能辞退你的条件有如下：

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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职工患病在医疗期内（至少为3个月），用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，应当支付2倍的经济补偿金。

医疗期内，用人单位应当支付：1、病假工资（疾病救济费），不低于最低工资标准的80%和医疗待遇按照有关规定执行；2、规定的医疗保险待遇。

医疗期满终止劳动合同的，用人单位至少应按工作年限支付经济补偿金及本人六个月工资收入的医疗补助费。

到此，以上就是小编对于电商公司运营劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商公司运营劳动合同的2点解答对大家有用。