kpi绩效考核什么意思（kpi考核三大指标是啥）

你们公司雇了一个自称很有能力的人，说绩效考核就是KPI。这显然是错误的。具体原因如下：

首先，两者的概念不同：

1、绩效考核：绩效考核只是企业绩效管理中的一个环节。是指考核主体对照工作目标和绩效标准，运用科学的考核方法，对员工工作任务的完成情况、岗位职责的履行程度以及员工的工作绩效进行评价。制定评价结果并将评价结果反馈给员工。

完整的绩效管理有五个环节：绩效计划（或绩效准备）、绩效实施、绩效考核（或绩效考核）、绩效总结、绩效应用。

2、KPI：所谓KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，中文意思是关键绩效指标。这意味着一个职位可能有十几个任务，但最关键的任务只有两三个。这两个或三个任务决定了这个职位的成败。

例如：销售岗位的关键绩效指标（KPI），即销售任务完成率和回款完成率，如果这两项做得不好，其他任务即使做得好也没用。

第二。绩效考核的方法有很多种，关键绩效指标（KPI）只是绩效方法中的一种。

绩效考核按类型划分：分为质量评价、行为评价和结果评价三大类型。

1、行为评估：分为主观行为评估和客观行为评估。

1、主观行为评估的方法包括：排序法、选择性排序法、配对比较法、强制分配法、结构化叙述法。

2.客观行为评估方法包括：关键事件法、行为锚定评级评估法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。

2、成果考核方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成果记录法、论文法、劳动定额法。

3、绩效考核的其他方法包括：综合考核法（360度）、关键绩效指标考核法（KPI）、平衡计分卡（BSC）、关键成功因素（KSF）、目标与关键结果法（OKR）等。

综上所述，贵公司聘用的人说绩效考核就是KPI，这显然是错误的。KPI只是绩效考核方法之一。