劳务派遣是啥意思（劳务派遣是啥意思不是正式员工吗）

在我平时遇到的劳动者求助的劳动争议案件中，很多案件都涉及到劳务派遣或者劳务外包的用工模式。这两种用工模式在对待劳动者时，什么样的实际用工单位和劳务派遣单位共同对劳动者施加的野蛮做法，着实让人大开眼界、闻所未闻，维权难度极大。

因此，在本文开头，胡哥奉劝各位求职者，在找工作时，一旦遇到劳务派遣或劳务外包等形式的雇佣关系，一定要远离。不要参与其中。不要谈论我。我没提醒你啊！

今天我就和大家聊聊什么是劳务派遣雇佣关系？什么是劳务外包雇佣关系？

劳务派遣：简单来说，就是你终于应聘到了某家公司。在办理入职手续的时候，这家公司让你签的劳动合同是另一家你没听说过的劳务派遣公司，它告诉你，它要你加入我们公司，就只能和这家劳务派遣公司签订劳动合同。派遣公司。公司不会直接与您签订劳动合同。签订劳务派遣劳动合同后，您将在公司工作，接受公司管理，但工资与派遣公司相同。你没见过的劳务派遣公司会付钱给你。当然，幸运的员工也可能有社保，也是劳务派遣公司给你缴纳的社保。

这种雇佣模式对于实际雇主来说有很多好处。比如有一天他们不再要你了，他们可以安排保安把你像小鸡一样赶出去，让你去和你签合同的派遣公司报到。等待重新分配。如果你是用人单位的正式员工，公司就不敢这么做，你还要承担各种赔偿的风险。但如果你是劳务派遣员工，这个就比较好办了。会直接把你开除出公司，简单、直接、粗鲁，而且非常非常有效，你不能起诉。

如果发生工伤，而且比较严重，用人单位和派遣公司都不给你缴纳社保费，这种情况下，你就慢慢哭吧。没有人会关心你，只会想尽办法来对付你。谈判要求你接受很低的报酬然后离开。你肯定不接受，然后你就得自己花精力、时间去找相关部门认定工伤。如果你的工伤被认定，一般情况下，法律都会支持用人单位和派遣单位承担连带赔偿责任。

派遣用工模式下的工伤赔偿，劳动者可以要求用工单位和派遣单位承担连带责任。

对于其他类型的劳动争议，从法律角度看，劳动者基本上只能与劳务派遣公司抗衡，而实际用人单位则可以躲在一边，舒舒服服地看热闹。

劳务派遣用工模式常见于劳动密集型企业、学校、银行、一些大型企业的软件技术开发岗位、快递公司和一些国有企业。

我们来谈谈什么是外包雇佣关系。

劳务外包雇佣关系模式的经营者大部分是派遣公司。与派遣模式稍有不同的是，员工直接向派遣公司提出申请并与其建立劳动关系，然后派遣公司名义上签约某个用工单位。对于一定部门或用工量，用人单位还与派遣公司签订《劳动合同协议》。你会被派往这个用人单位工作，但你名义上并不接受用人单位的管理，你的工资由派遣公司支付。基本上，你与雇主没有任何关系。

劳务外包用工模式普遍存在于建筑工地、通讯三大国企以及一些想推销自己的劳动密集型企业。

劳务外包用工模式比劳务派遣用工模式更可恶。这种模式下，即使工人因工受伤，也没有办法向实际用人单位追究赔偿责任，只能缠着劳务派遣公司。

这两种就业模式的区别大概就是这样。事实上，无论是用人单位还是劳务派遣单位，无论是劳务派遣模式还是劳务外包模式，效果都是一样的。如果出现问题或纠纷，雇主可以放手不管，一切都可以解决。这是派遣公司的事。派遣公司只提取一部分劳务报酬作为利润。

也许有人会说，如果有争议，既然用人单位不关心，那就联系派遣单位吧。一定要负责到底！

你可以想象一下，派遣公司既然敢这么做，就不怕你向他索要赔偿。一般情况下，用人单位是实体，派遣公司是手袋公司。他们中的大多数人甚至没有办公室地址。它们可以在网上找到。办公地址都是假的。他们试图无耻。对他们来说，多付出一分钱都比自己的命还难。如果他们输掉官司，那就真的不可能了。他们会换好衣服继续前行。反正公司账户里没钱了，就算亏了也执行不了，那能怎么办？

实体公司，也就是雇主有资产，又怕输官司，更丢脸！但劳务派遣公司是一家没有资产的皮革公司，完全无耻。官司输了也没关系。反正它根本就没有付费的意思，根本执行不了！如果你不信，你可以打开派遣公司的工商信息登记网页查看一下。劳动争议案件层出不穷！

胡哥见过很多参与劳务派遣或劳务外包的工人遭受严重工伤，然后打赢了官司，劳务派遣公司被责令支付数十万赔偿，但公司却一分钱都没有。公司的账户。差一点就变成一分钱了。工人们因永远无法收回的坏账而欲哭无泪！

最后胡哥提醒大家，为了自己的权益，求职时一定要远离派遣公司。即使你实际工作的单位是国企、银行、三大电信公司，你也绝对不能涉足。