一分钱不交60岁能领养老金吗（一分钱不交60岁能领养老金吗新农保计算公式）

一般情况下，退休金只有两部分，一是基本养老金，二是个人账户养老金。这两部分养老金都是由参保人员实际缴费产生的，但也有一些退休人员，明明在一定时期内没有缴纳一分钱社保，却以过渡性养老金的名义，领取了自己的养老金待遇增加，比如让别人领取额外的养老金是否合理？答案就在这里，听我的解释。

过渡性养老金是指没有实际支付期限但作为视为支付而领取的养老金。计算退休工龄时，将未缴费的工龄视为视同工龄，并额外发放养老金。如果没有这笔钱，他们就会像很多普通人一样，领取并不算多的养老金。如果养老金和工龄同等对待的话，养老金就会增加，很多人会看到更多。

为什么存在过渡性养老金？

过渡性养老金是处于过渡时期的养老金。既然是过渡期，就一定会结束。未来，有资格领取过渡养老金的人会越来越少，过渡养老金也会随之而来。最终随着时间的流逝而消失。

20世纪80年代之前，我国实行计划经济，所有企业都是国有企业。那个时候，能在企业工作，拿到工资，就是光荣祖宗的事情，相当于赢得了“铁饭碗”。退休后，单位还发放养老金或退休工资。当时还没有个人缴费的养老保险。

随着时代的发展，我国逐步建立了养老保险制度。每个人每个月都要缴纳一部分保险费，但没有个人账户，所有缴纳的费用统一管理。

20世纪90年代，养老保险制度开始逐步完善。1993年，实行个人账户制度。个人缴纳的一切费用均计入个人账户，由单位代扣代缴。到1995年，个人账户养老金制度在各地基本建立。当然，也有一些地区设立个人账户早于1993年、晚于1995年，全国范围并不统一。

在设立个人养老金账户时，不少职工年龄都比较大。如果只按照实际缴费年限来计算工龄，养老金就太少了。不过这个人对国家已经做出了很大的贡献，更何况是在这之前退休了，没有工资的员工。我们还提供养老金。不能因为保险制度改革就减少老年职工的退休金。为保证这些老职工的退休待遇，未缴费年限按实际缴费年限处理，并在此期间发放过渡性养老金。

能够享受过渡性养老金的都是上世纪国有企业的老职工。私营企业几乎从来不把他们当作高级工人。

2014年机关事业单位进行养老保险制度改革，将其与企业养老保险合并。2014年10月之前的工作年限视为缴费年限。上个世纪知青下乡、参军的年限也被认定为工作年龄。对于一些国家专业人士，例如运动员，他们为国家服务的时间在退休时也将被视为工作年龄。有些职业运动员虽然只有20岁，但工作经验可能长达十年以上。

过渡性养老金如何计算？

过渡性养老金的计算方法并不是唯一的。各省市可根据本地实际情况制定过渡性养老金计算规则。有的地方计算比较简单。直接将养老金计算基数乘以个人实际缴费平均指数乘以核定缴费年限，再乘以过渡系数即可得到。

例如，养老金计算基数为6000元，工资指数为0.8，视同缴费年限为10年，过渡系数为1.2%，则每月过渡养老金为6000*0.8*10*1.2%=576元。

有些地区，过渡养老金的计算非常复杂，需要仔细研究才能理解。即使了解计算原理，由于基础数据的缺乏，个人也很难准确计算出过渡养老金的具体数额。这里的情况并非如此。太多的话要说。

过渡性养老金是否合理？

社保制度既然设计了过渡性养老金，当然有必要照顾到所有视为缴费年限的员工。如果没有视同缴费期和过渡养老金，工作满20年和工作满30年，其他条件完全一样，领取的养老金金额是一样的。如果出现这种情况，那就实在是太不合理了。

由于认定工作年限需要证明材料，因此，认定工作年限的人员，尤其是下岗职工，应尽早与所在单位联系。某些信息可能会丢失，并且原始单位已不复存在。身份识别带来麻烦。